Un enclave laboral es un grupo de trabajadores / as de un Centro Especial de Trabajo que realiza su tarea desplazándose temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora (cliente), un mínimo de 3 meses y un máximo de 3 años. La contratación se puede hacer por un período inicial de 3 meses e ir renovándose con prórrogas del contrato, hasta alcanzar el máximo de años mencionado. Pasado los 3 años sólo se podrá seguir prorrogando el contrato hasta un máximo total de 6 años, si la empresa contratante acredita la contratación directa de personas sujetas al enclave (mínimo 1 persona por el caso de enclaves que ocupen hasta 20 trabajadores, y de 2 personas cuando ocupen más de 20 trabajadores)

El enclave se realiza a partir de un contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un CET (entidad con un mínimo de un 70% de personas contratadas con discapacidad), para la realización de obras y servicios que guarden una relación directa con la actividad normal de la empresa y que llevará a cabo un grupo de trabajadores / as con discapacidad del CET. Existe un condicionante y es que un mínimo de un 60% del grupo de trabajo normal contemplado por el enclave, debe estar formado por personas en riesgo de exclusión social (con enfermedad mental, discapacidad física con grado mínimo de un 65%, discapacidad intelectual mínima de un 33%, parálisis cerebral …) mientras que el 40% restante debe estar formado para trabajadores con un mínimo del 33% de discapacidad.

El 75% como mínimo, de los trabajadores que forman el enclave, debe tener una antigüedad superior a los 3 meses de contratación dentro del Centro Especial de Trabajo.

El mínimo de trabajadores del CET a contemplar dentro del enclave es de 3 para empresas de menos de 50 trabajadores, y de 5 para empresas con más de 50 trabajadores (siempre sin contemplar la figura del encargado del grupo, a excepción que éste tuviera alguna discapacidad)

El objetivo es favorecer el tránsito de trabajadores / as con discapacidad del CET en la empresa ordinaria, completando su experiencia profesional mediante el desarrollo de tareas y funciones del mercado no protegido. Además, también mediante el enclave, se ayuda a la empresa ordinaria a cumplir la LISMI por el hecho de empleo estable laboral de personas con discapacidad

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