Servicios integrales de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción de personas con discapacidad o trastorno de la salud mental 

LaFACT Fupar ha recibido una subvención pública por parte del Departamento de Empresa y Trabajo con la cofinanciación del Fondo Social Europeo para desarrollar este servicio desde el 1 de julio de 2021 al 30 de junio de 2022.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El objetivo del programa es incrementar el grado de empleabilidad y la inserción laboral en el mercado de trabajo ordinario de las personas con discapacidad, así como aplicar la metodología de trabajo con apoyo.

¿A QUIÉN SE DIRIGE?

  • A personas mayores de 16 años con certificado de discapacidad psíquica, física, sensorial, trastorno de salud mental o capacidad intelectual límite, todas ellas con especiales dificultades, reconocido por los órganos oficiales de la Generalitat de Catalunya.
  • Demandantes de ocupación, inscritos en el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), o bien personas en activo que se encuentran en fase de seguimiento y que reciben un acompañamiento mediante la metodología de Trabajo con Apoyo.
  • A empresas sensibilizadas hacia la contratación de personas con especiales dificultades de inserción.

¿QUÉ OBJETIVO TENEMOS?

Acompañar en este itinerario de inserción a 45 personas.

DURACIÓN DEL PROGRAMA

Del 1 de julio de 2021 al 30 de junio de 2022.

¿QUÉ HACEMOS?

El conjunto de actuaciones previstas en el marco del programa SIOAS son:

• Formación tecnico-profesional en la especialidad: Manipulados en procesos productivos (150 horas)
• Sesiones de motivación y detección de intereses, necesidades y proyección de futuro de la persona participando.
• Sesiones de orientación e información para la investigación de trabajo.
• Tutorías individualizadas.
• Acciones formativas para la mejora de competencias, tanto transversales como tècnico-profesionales, orientadas a mejorar la capacitación profesional.
• Visitas para conocer el entorno productivo, así como diferentes perfiles profesionales.
• Acciones de prospección para la realización de prácticas profesionales no laborales, así como para el fomento de una contratación efectiva.
• Seguimiento de las inserciones mediante metodología del Trabajo con Apoyo.
• Acompañamiento social de la persona para garantizar un proceso de éxito para la persona.

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

     Para la contratación de personas con diversidad funcional:

  •  Responsabilidad social corporativa: poder ofrecer un valor añadido a la imagen de la empresa ante sus clientes y competidores.
  •  Productivos: incorporar personas trabajadoras con las competencias necesarias para ocupar el puesto de trabajo.
  •  Económicos: para la contratación de personas con discapacidad superior al 33% existen bonificaciones en las cuotas de la seguridad social y subvenciones en la contratación.